Tuis 187 artikels 187 Hoe 'n Werknemer voorraad eienaarskap Plan (ESOP) Werk ESOPs bied 'n verskeidenheid van Beduidende belastingvoordele vir maatskappye en hul eienaars. ESOP Reëls is ontwerp om die planne Voordeel werknemers billik te verseker en die breë Werknemer eienaarskap bereik kan word in 'n verskeidenheid van maniere. Werknemers kan voorraad direk koop, word dit gegee as 'n bonus, kan voorraad opsies te ontvang, of verkry voorraad deur 'n winsdeling plan. Sommige werknemers geword eienaars deur werker koöperasies waar almal 'n gelyke stem. Maar by verre die mees algemene vorm van werknemer eienaarskap in die VSA is die ESOP, of werknemer voorraad eienaarskap plan. Byna onbekend tot 1974, teen 2014 7000 maatskappye het ESOPs wat 13,5 miljoen mense. Maatskappye kan ESOPs gebruik vir 'n verskeidenheid doeleindes. In teenstelling met die indruk kan kry van media rekeninge, ESOPs is byna nooit gebruik word om ontsteld companies8212only op die meeste 'n handvol van sulke planne opgestel elke jaar spaar. In plaas daarvan, ESOPs is mees algemeen gebruik word om 'n mark vir die aandele van vertrek eienaars van 'n suksesvolle nou gehou maatskappye, te motiveer en beloning werknemers, of om voordeel te trek uit aansporings om geld te leen vir die verkryging van nuwe bates in voorbelaste dollars. In byna elke geval, ESOPs is 'n bydrae tot die werknemer, nie 'n werknemer aankoop. ESOP Reëls N ESOP is 'n soort van werknemervoordeel plan, soortgelyk in 'n paar maniere om 'n winsdeling plan. In 'n ESOP, 'n maatskappy stel 'n trustfonds, waarin dit nuwe aandele van sy eie voorraad of kontant dra by tot bestaande aandele te koop. Alternatiewelik kan die ESOP geld te leen om nuwe of bestaande aandele te koop, met die maatskappy wat kontant bydraes tot die plan om dit in staat te stel om die lening terug te betaal. Ongeag van hoe die plan verkry voorraad, maatskappy bydraes tot die trust is belastingaftrekbaar binne sekere perke. Aandele in die trust word aan individuele werknemer rekeninge. Alhoewel daar 'n paar uitsonderings, oor die algemeen alle voltydse werknemers meer as 21 deel te neem in die plan. Toekennings is óf op grond van relatiewe betaal of 'n meer gelyke formule. As werknemers ophoop senioriteit met die maatskappy, kry hulle 'n toenemende reg om die aandele in hul rekening, 'n proses wat bekend staan as vestiging. Werknemers moet 100 berus binne drie tot ses jaar, afhangende van of vestiging is alles op een slag (krans vestiging) of geleidelike. Wanneer werknemers die maatskappy verlaat, ontvang hulle hul voorraad, wat die maatskappy terug moet koop hulle by die billike markwaarde (tensy daar 'n openbare mark vir die aandele). Private maatskappye moet 'n jaarlikse buite waardasie om die prys van hul aandele te bepaal. In private maatskappye, moet werknemers in staat wees om hul toegekende aandele te stem oor belangrike kwessies, soos afsluiting of skuif, maar die maatskappy kan kies hetsy deur stemreg te slaag (soos vir die direksie) op ander kwessies. In openbare maatskappye, moet werknemers in staat wees om al die kwessies stem. Gebruik vir ESOPs Om die aandele te koop van 'n vertrek eienaar: Eienaars van private besit maatskappye kan 'n ESOP gebruik om 'n gereed mark te skep vir hul aandele. Onder hierdie benadering, kan die maatskappy belasting-aftrekbare kontant bydraes aan die ESOP maak om uit te koop 'n eienaars aandele, of dit kan die ESOP geld leen om die aandele te koop (sien onder). Om geld te leen teen 'n laer nabelaste koste: ESOPs is uniek onder voordeelplanne in hul vermoë om geld te leen. Die ESOP leen kontant, wat dit gebruik om maatskappy-aandele of aandele van bestaande eienaars te koop. Die maatskappy maak dan belasting-aftrekbare bydraes tot die ESOP om die lening terug te betaal, wat beteken dat beide kapitaal en rente is aftrekbaar. Om 'n addisionele werknemervoordeel skep: 'n maatskappy kan eenvoudig uit te reik nuwe of tesourie-aandele aan 'n ESOP, aftrekking hul waarde (vir tot 25 van gedekte betaal) van belasbare inkomste. Of 'n maatskappy kan bydra kontant, die koop van aandele van bestaande openbare of private eienaars. In openbare maatskappye, wat verantwoordelik is vir sowat 5 van die planne en sowat 40 van die plan deelnemers, is ESOPs dikwels gebruik word in samewerking met 'n besparing werknemer planne. Eerder as wat ooreenstem met die besparing werknemer met kontant, sal die maatskappy dit ooreenstem met voorraad van 'n ESOP, dikwels teen 'n hoër bypassende vlak. Groot belastingvoordele ESOPs het 'n aantal belangrike belastingvoordele, die belangrikste waarvan: Bydraes van voorraad is belastingaftrekbaar: Dit beteken maatskappye kan 'n huidige kontantvloei voordeel te kry deur die uitreiking van nuwe aandele of tesourie-aandele aan die ESOP, hoewel dit beteken bestaande eienaars sal verwater. Kontant bydraes is aftrekbaar: 'n Maatskappy kan kontant by te dra op 'n diskresionêre basis jaar-tot-jaar en neem 'n belastingaftrekking vir dit, of die bydrae word gebruik om aandele te koop van die huidige eienaars of om op te bou 'n kontant reserwe in die ESOP vir toekomstige gebruik. Bydraes wat gebruik word om 'n lening van die ESOP haal om maatskappy-aandele te koop terugbetaal is belastingaftrekbaar: Die ESOP kan geld leen om bestaande aandele, nuwe aandele, of tesourie-aandele te koop. Ongeag die gebruik, die bydraes is aftrekbaar, wat beteken dat ESOP finansiering word in voorbelaste dollars. Verkopers in 'n C korporasie kan 'n belasting uitstel te kry: In C korporasies, sodra die ESOP besit 30 van al die aandele in die maatskappy, kan die verkoper die opbrengs van die verkoping in ander sekuriteite herbelê en enige belasting op die wins uit te stel. In S korporasies, die persentasie van eienaarskap wat deur die ESOP is nie onderhewig aan inkomstebelasting op die federale vlak (en gewoonlik die toestand vlak sowel): Dit beteken, byvoorbeeld, dat daar geen inkomstebelasting op 30 van die winste van 'n S korporasie met 'n ESOP hou 30 van die voorraad, en geen inkomstebelasting glad op die winste van 'n S korporasie ten volle besit deur die ESOP. Let egter daarop dat die ESOP moet nog 'n pro-rata gedeelte van enige uitkerings die maatskappy maak om eienaars te kry. Dividende is belastingaftrekbaar: Redelike dividende wat gebruik word om 'n ESOP lening terug te betaal, het deur aan werknemers, of herbelê deur werknemers in die geselskap voorraad is belastingaftrekbaar. Werknemers betaal geen belasting op die bydraes tot die ESOP, net die verspreiding van hul rekeninge, en dan op potensieel gunstige pryse: Die werknemers kan rol oor hul uitkerings in 'n IRA of ander aftree-plan of betaal huidige belasting op die verspreiding, met enige winste opgehoopte oor tyd belas as kapitaalwins. Die inkomstebelasting gedeelte van die verspreiding is egter onderhewig aan 'n 10 boete as voor normale aftree-ouderdom. Let daarop dat alle perke bydrae is onderhewig aan sekere beperkings, hoewel hierdie selde 'n probleem inhou vir maatskappye. Voorbehoude so aantreklik soos hierdie belasting voordele, maar daar is perke en nadele. Die wet maak nie voorsiening ESOPs om gebruik te word in vennootskappe en mees professionele korporasies. ESOPs kan gebruik word in S korporasies, maar kwalifiseer nie vir die roll behandeling hierbo bespreek en het 'n laer perke bydrae. Private maatskappye moet aandele van vertrek werknemers terug te koop, en dit kan 'n groot koste geword. Die koste van die oprigting van 'n ESOP is ook substantial8212perhaps 40000 vir die eenvoudigste van planne in klein maatskappye en op vandaar opgetrek. Enige tyd nuwe aandele uitgereik, word die voorraad van bestaande eienaars verdun. Dit verwatering moet opgeweeg word teen die belasting en motivering voordele n ESOP kan voorsien. Ten slotte, sal ESOPs korporatiewe prestasie slegs indien gekombineer met geleenthede vir werknemers om deel te neem in besluite wat hul werk te verbeter. Vir 'n boek-lengte oriëntering tot hoe ESOPs werk, sien Verstaan ESOPs. Die Impak van kapitaalstruktuur op Firmas Prestasie in Nigerië ABOR, J. (2005). Die effek van kapitaalstruktuur op winsgewendheid: 'n empiriese ontleding van genoteerde maatskappye in Ghana. Journal of Risk Finance, Vol. 6, pp. 438-47,13 Adesola, W. (2009) Toets Statiese Handel Off teorie Teen rangorde Models van kapitaalstrukture in Nigerië Aangehaal Firmas Globale Journal of Social Sciences Vol. 8, No 1 ISSN 159613 Agarwal, R. en J. A Elston. (2001), Bank-firma verhoudings, finansiering en ferm optrede in Duitsland Ekonomie Briewe, vol.72, pp.22523213 Ahmad, Zma Abdullah, en S. Roslan (2012), Capital Struktuur effek op Firmas Performance: Fokus op verbruikers en Nywerhede sektore op Maleisiese maatskappye International Review of Business Research Papers Vol. 8. No.5. Pp. 137 15513 Akinlo, o (2011) Determinante van kapitaalstruktuur: Bewyse van Nigerië Panel Data-Afrikaanse Ekonomiese en Business Review Vol. 9, No 1 ISSN 1109-5609,13 Allen, F. (2007) belanghebbendes kapitalisme, korporatiewe bestuur en firma Waarde. Arizona State University.13 Arestis, P. Luintel, A. D en K. B Luintel (2004). Is finansiële struktuur Saak Die heffing Ekonomie Instituut van Bard College, Annandale-on-Hudson, NY13 Babenko, I. (2003). Optimale kapitaalstruktuur van die maatskappy in die teenwoordigheid van die koste van finansiële nood. Universiteit van Kalifornië in Berkeley, EFA 2004 Maastricht Vergaderings Paper No. 5179: papers. ssrn / sol3 / 13 Benito, A. (1999). Die kapitaalstruktuur besluite van maatskappye: Is daar 'n rangorde Benco de España, Madrid.13 Berger, en Bonaccorsi (2002) kapitaalstruktuur en korporatiewe prestasie: 'n nuwe benadering tot toetsing Agency teorie en 'n Aansoek om Banking produksie. Wharton Finansiële Instituut Sentrum. Federale Reserweraad, Washington DC, Verenigde States.13 Chen, G. Firth, M. en. W. W Zhang. (2008). Die doeltreffendheid en winsgewendheid gevolge van Chinas moderne onderneming herstruktureringsprogram. Asiatiese Hersiening van Rekeningkunde, vol.16, no.1, pp.74-9113 Chowdhury, A en. S. P Chowdhury (2010): Die impak van kapitaalstruktuur op Firmas Waarde: Bewyse van Bangladesj. Besigheid en Ekonomiese Horizon (BEH), Oktober 2010. Volunme 3, Uitgawe 3, pp 111- 122,13 Damodaran, (2001). Korporatiewe Finansies. Teorie en praktyk (2de uitgawe). New York: Wiely13 Desai, A. (2007). Korporatiewe belastingvermyding en firma Waarde. Harvard Universiteit en NBER13 Dimitris, M. en M. Psillaki. (2008). Kapitaalstruktuur, Equity Eienaar en korporatiewe prestasie. Departement van Finansies, Universiteit van Nice-Sophia Antipolis, Einstein 06560 France.13 Gilson, G. (2000) Deursigtigheid, korporatiewe bestuur en kapitaalmarkte. Die Latyns-Amerikaanse korporatiewe bestuur Rondetafel, Sao Paulo Brazil.13 Gleason, KC Mathur, L. K. en I. Mathur (2000). Die onderlinge verhouding tussen kulture, kapitaalstruktuur en prestasie: Bewys van Europese kleinhandelaars. Tydskrifte van Business Research, vol.50, pp.185-9113 Goedjarati, D. N. (1995), Basiese Ekonometrie, McGraw-Hill, New Delhi.13 Hatfield, G. Cheng, L. en W. Davidson (1994). Die bepaling van optimale kapitaalstruktuur: Die effek van firma en nywerheid skuldverhoudings op markwaarde. Journal of finansiële en strategiese besluite, Vol.7, NO3, pp.1-14.13 Ibrahim El-Sayed E. (2009). Die impak van Capita-struktuur keuse op firma Performance. Empiriese bewyse uit Egipte. Die Journal of Risk Finance, vol. 10, No.5, pp 477-48713 Kathleen, M. en K Shastr. (2004) Firm Performance, kapitaalstruktuur en die belastingvoordele van Werknemer Stock Options. Universiteit van Arizona, die 2003 Europese Finansies Vereniging Meetings.13 Kinsman, M. en J. Newman (1998). Skuld wat gekoppel is aan vaste prestasie te verlaag: Dit vind van oproepe vir die hersiening van styging in die gebruik van skuld. Pepperdine University.13 Kochhar, R. (1997). Strategiese bates, kapitaalstruktuur en ferm prestasie. Journal of Finansiële en strategiese besluite, Vol.10, NO3, pp.23-36.13 Kochar, R (1996). Verduidelik firma Capital Struktuur: Die rol van Agentskap Vs. Transaksie kosteteorie. Strategiese Bestuur Journal, Vol. 17, pp 713-72813 Missaka, W. (2008) Navorsing en Ontwikkeling, Wins en firma Waarde: 'n strukturele Skatting. Raad van Direkteure van die Federal Reserve System.13 Modigliani, F. en M. H Miller (1958). Die koste van kapitaal, korporatiewe finansies en die teorie van die belegging. Amerikaanse ekonomiese Review, 48, 261-9713 Monika, M. (2003). Arbeid en die markwaarde van die firma. Sur Zukunft der Arbeit Instituut vir die Studie van Labor13 Mohammed, A. en Z. Shoaib (2009). Korporatiewe bestuur en Bank Performance Departement Banking en Finansies, internasionale Hellenic University.13 Myers, S. (1984). Die kapitaalstruktuur legkaart. Journal of Finance, Vol. 39, No 3, pp.577-9213 Olayinka, A. (2011) Determinante van kapitaalstruktuur: Bewyse van Nigeriese Panel Data. Afrikaanse Ekonomiese Business Review. Vol. 9 No113 Onaolapo, A en Kajola, S. (2010). Kapitaalstruktuur en korporatiewe prestasie: Bewys van Nigerië Europese Journal of Economics, Finansies en Administratiewe Wetenskappe. ISSN 1450,13 Roy, L. en Minfang, L. (2000) Omgewing dinamiese, kapitaalstruktuur en Performance: 'n teoretiese integrasie en 'n empiriese toets. Strategiese Bestuur Journal13 Spiegel, Y. en Spulber, D. (1997). Kapitaalstruktuur met comp aansporings, London School of Economics.13 Stulz, R. (1990). Bestuurs - diskresie en optimale finansiering beleid, Journal of Finansiële Ekonomie, 1990, Vol.26, pp.3-27.13 Uwubanmwen AE (2001): Groei van die Nigeriese Stock Market n Ekonometriese ontleding. Die Nigeriese Ekonomiese en Finansies Review. Vol. 6, Desember 2001 NO2. Pp 34-49,13 Wooldridge, J. M. (2003) Inleidende Ekonometrie-A moderne benadering. Thomas Suidwestelike, 2 edn.13Employee Stock Opsie - ESO Wat is 'n Werknemer Stock Opsie - ESO 'n Werknemer voorraad opsie (ESO) is 'n voorraad opsie verleen aan bepaalde werknemers van 'n maatskappy. ESOs bied die opsies houer die reg om 'n sekere bedrag van aandele maatskappy te koop teen 'n voorafbepaalde prys vir 'n spesifieke tydperk van die tyd. 'N Werknemer voorraad opsie is 'n bietjie anders as 'n beursverhandelde opsie. want dit is nie verhandel tussen beleggers op 'n beurs. VIDEO laai die speler. Afbreek Werknemer Stock Opsie - ESO Werknemers tipies moet wag vir 'n bepaalde vestigingstydperk te slaag voordat hulle die opsie kan uitoefen en die koop van die maatskappy voorraad, omdat die idee agter voorraad opsies is om aansporings tussen die werknemers en aandeelhouers van 'n maatskappy in lyn te bring. Aandeelhouers wil die toename aandele prys te sien, sodat beloning van werknemers as die aandeelprys styg met verloop van tyd waarborg dat almal dieselfde doelwitte in gedagte. Hoe 'n Stock Opsie ooreenkoms Werke Aanvaar dat 'n bestuurder is toegestaan voorraad opsies, en die opsie-ooreenkoms kan die bestuurder tot 1000 aandele van die maatskappy voorraad aan te koop teen 'n trefprys, of uitoefeningsprys, 50 per aandeel. 500 aandele van die totale frokkie na twee jaar, en die oorblywende 500 aandele vestig aan die einde van drie jaar. Vesting verwys na die werknemer verkry eienaarskap oor die opsies, en vestiging motiveer die werker te bly met die firma tot die opsies vestig. Voorbeelde van Stock opsie uitgeoefen Gebruik dieselfde voorbeeld, veronderstel dat die voorraad prysstygings tot 70 ná twee jaar, wat bo die uitoefeningsprys vir die aandele-opsies. Die bestuurder kan uitoefen deur die aankoop van die 500 aandele wat berus by 50, en die verkoop van die aandele op die mark prys van 70. Die transaksie genereer 'n 20 per aandeel gewin, of 10,000 in totaal. Die firma behou 'n ervare bestuurder vir twee bykomende jaar, en die werknemer winste uit die voorraad opsie oefening. As, in plaas daarvan, die aandele prys is nie bo die 50 uitoefeningsprys, het die bestuurder nie die voorraad opsies uit te oefen. Sedert die werknemer beskik oor die opsies vir 500 aandele ná twee jaar, kan die bestuurder in staat wees om die firma verlaat en behou die voorraad opsies totdat die opsies verval. Hierdie reëling gee die bestuurder die geleentheid om voordeel te trek uit 'n voorraad prysverhoging in die pad af. Faktorering in Maatskappy Uitgawes ESOs word dikwels toegestaan sonder enige kontant uitleg vereiste van die werknemer. As die uitoefeningsprys is 50 per aandeel en die markprys is 70, byvoorbeeld, die maatskappy kan net betaal die werknemer die verskil tussen die twee pryse vermenigvuldig met die aantal stock opsie aandele. As 500 aandele berus, die bedrag wat aan die werknemer bedrag is (20 x 500 aandele), of 10.000. Dit sluit wat behoefte aan die werker om die aandele te koop voordat die voorraad verkoop word, en hierdie struktuur maak die opsies meer waardevol. ESOs is 'n uitgawe van die werkgewer, en die koste van die uitreiking van die aandele-opsies is gepos word aan die maatskappy se inkomstestaat Een voorsien vol winsgewende lidmaatskap organisasie wat onbevooroordeelde inligting en navorsing oor breedgebaseerde werknemer voorraad planne Klik op die Sluit knoppie hierbo vir meer inligting of om in te teken up aanlyn. Die Nasionale Sentrum vir Werknemer Eienaar (NCEO) is 'n selfonderhoudende winsgewende lidmaatskap organisasie wat praktiese hulpbronne en objektiewe, betroubare inligting verskaf oor werknemer voorraad eienaarskap planne (ESOPs), ekwiteitvergoedingskemas en eienaarskap kultuur. Ons is die grootste uitgewer en navorsing bron in die veld, hou dosyne Webinars en persoonlike ontmoetings jaarliks, en dienste te lewer aan ons duisende lede en ander. Lees meer. Werknemer Eienaar updates Nancy Dittmer voltooi haar reeks oor die reëls wat poog om te verhoed dat S korporasie ESOPs word gebruik as beledigende belasting skuilings in artikel 409 (p) Toets (Deel 5). Nuwe publikasies is 'n ESOP reg vir jou (Providence, RI, Oktober 1920, 2016) is 'n ESOP is reg vir jou 'n dag-en-'n-half seminaar wat saam voorste kenners van regoor die land bring om 'n omvattende, praktiese gids verskaf om jou te help bepaal of 'n ESOP sal werk vir jou maatskappy, en indien wel, hoe om 'n plan wat sal werk. Registreer nou voordat dit verkoop word. Fakkel Technologies Werknemer-eienaars Verduidelik hul kultuur Op ESOP besit fakkel Technologies, die kultuur van omgee loop so diep dat werknemers gestig en befonds hul eie winsgewende liefdadigheidsorganisasie, fakkel Help. In hierdie video sien ons ESOPinfo. org site. werknemer-eienaars praat oor wat sy wil om te werk aan Torch en wat hulle doen vir ander. Watch dit nou. Werknemer Eienaar updates Nancy Dittmer voltooi haar reeks oor die reëls wat poog om te verhoed dat S korporasie ESOPs word gebruik as beledigende belasting skuilings in artikel 409 (p) Toets (Deel 5). Updates publikasies is 'n ESOP reg vir jou Torch CultureB business eienaars mag van tyd tot tyd oorweeg om voorraad of aandele-opsies aan een of meer werknemers. Dikwels werknemers wil besit aandele in die maatskappy as 'n belegging. Terwyl daar blykbaar 'n goeie redes te gee of te verkoop voorraad aan 'n werknemer te wees, my raad is byna altyd om te verhoed dat die totstandkoming van werknemers in die maatskappy as aandeelhouers. My raad is gebaseer op 'n aantal kwessies wat voorraad eienaarskap deur werknemers onaantreklike vir beide die sake-eienaar en die werknemer te maak. Die redes gewoonlik vir die maak van 'n werknemer 'n aandeelhouer is in die eerste plek sielkundige en motiveringspreker. Die volgende is redes dikwels gegee ter ondersteuning van die verkoop of gee 'n werknemer voorraad of aandele-opsies: Dit motiveer die werknemer om harder om die opbou van maatskappy waarde Dit maak die werknemer meer verantwoordelik as gevolg van 'n gevoel van eienaarskap Dit bevorder werknemer lojaliteit werk, maak 'n werknemer minder geneig om te laat dit beloon die werknemer wat help bou aan die maatskappy Stock kan 'n belangrike werknemer wanneer die maatskappy nie kan bekostig om behoorlik vergoed die werknemer met kontant vergoed. Selfs as hierdie veronderstel motiveerders en belonings is effektief in sommige gevalle, kan hulle nie effektief in jou spesifieke situasie. Daarbenewens moet die werklikheid van wat voorraad eienaarskap bied werklik 'n werknemer in ag geneem word. Baie dikwels, kontant is 'n beter motiveerder en beloning as 'n tipe van eienaarskap belang. Lone, salarisse, bonusse, of ander kontant vergoeding is dikwels meer geskik aansporing en beloning as voorraad, aangesien kontant rekeninge kan betaal nie, maak aankope, en belê in 'n verskeidenheid van beleggingsmediums. Stock in 'n maatskappy kan of mag nie 'n sinvolle waarde aan 'n werknemer. In baie-eienaar bedryf besighede, kan die eienaarskap van 'n persentasie van voorraad nooit enige noemenswaardige waarde toe te voeg. In elk geval, moet die voordele van die maak van 'n werknemer 'n aandeelhouer opgeweeg word teen die betrokke is by die transaksie en in wat 'n werknemer as 'n mede-eienaar laste. Kwessies vir die werkgewer 'n Mong die redes vir die bestryding van die gee of verkoop van vee of aandele-opsies aan 'n werknemer, is die volgende: Bring in 'n ander aandeelhouer, selfs met net 1 van die voorraad van die maatskappy, vereis dat stappe gedoen word om uit te reik of oordrag voorraad, en dat stappe voortgaan geneem moet word om te voldoen aan ander korporasie wet vereistes ten opsigte van aandeelhouers. Byvoorbeeld, moet die finansiële toestand en alle relevante inligting van die korporasie aan die aandeelhouer quotinvestorquot openbaar gemaak word en hy of sy sal voortgaan om die regte as aandeelhouer om vergaderings by te woon en te stem vir direkteure het. Met die toevoeging van die werknemer-aandeelhouer, hou jaarvergaderings en spesiale vergaderings te stem oor belangrike korporatiewe sake kan 'n las geword. Daarbenewens, Kalifornië Corporation wet vereis dat 'n korporasie met 2 aandeelhouers het 2 of meer direkteure, en as daar is 3 aandeelhouers, moet daar 3 of meer direkteure. Dit mag nodig in bykomende direkteure te bring, en die meerderheidsaandeelhouer kan krag verloor oor die raad. Die ekstra tyd geneem in 'n klein korporasie te voldoen aan korporatiewe formaliteite kan 'n oorlas wees, en die koste van elke jaar van prokureurs fooie met betrekking tot korporatiewe sake sal waarskynlik styg, selfs al is die nuwe aandeelhouers inhou geen noemenswaardige probleme. 'N Aandeelhouer met net 1 van die maatskappy kan die maatskappy beperk en kan nogal 'n toename in die koste van die bedryf van die korporasie veroorsaak. Byvoorbeeld, kan 'n aandeelhouer te verhoed dat die korporasie van die verkiesing van S korporasie status. 'N Maatskappy van plan om 'n werknemer as 'n aandeelhouer wil om seker te maak die werknemer instem om sekere aksies en teken 'n aandeelhouersooreenkoms voor om die voorraad te bring. Die koste van die aandeelhouersooreenkoms kan beduidend wees. Werkgewers moet seker maak dat die terme van die aandeelhouersooreenkoms te voorkom oordrag aan derde partye en vereis dat die voorraad terug in die geval van die werknemer gesluit of beëindig word verkoop. 'N waardasie van die maatskappy is dikwels nodig om die regte prys vir die voorraad uitgereik of oorgedra word aan 'n werknemer te bepaal. Die koste van 'n waardasie moet ook in ag geneem word by die bepaling van die wenslikheid van 'n werknemer te beloon met voorraad, eerder as die verskaffing van kontant vergoeding. Kwessies vir die Werknemer E Ven van die employee146s oogpunt, is daar beduidende negatiewe te oorweeg, soos: Die voorraad eienaarskap dikwels nie 'n goeie deal as 'n finansiële belegging. Die werknemer in die meeste gevalle sal 'n minderheidsaandeelhouer wees, en sou niks ekstra uit die eienaarskap van voorraad te kry, kry geen opbrengs op sy of haar belegging. Die enigste manier om 'n opbrengs op 'n belegging te kry is deur om dividende, die verkoop van die maatskappy, die verhoging van one146s salaris, of verkoop one146s voorraad in die maatskappy, waarvan nie een is gewoonlik binne die bevoegdheid van 'n minderheidsaandeelhouer. Die werknemer-aandeelhouer is gewoonlik beperk deur ooreenkoms van die verkoop van die voorraad vir buitestanders sonder om eers dit te koop aan te bied om die korporasie of die ander aandeelhouers. Dit en enige ander beperkings verminder die waarde van die voorraad as 'n belegging. As die maatskappy gaan uit van die besigheid, die werknemer verloor alles geld sit in (of wat ook al die waarde is van mening te wees). Hou voorraad in 'n klein privaat maatskappy is nie dieselfde as die hou van voorraad in 'n groot openbaar verhandelde maatskappy of een wat openbare gaan. Daar is geen mark vir die voorraad in 'n private maatskappy. Beleggers is oor die algemeen nie belangstel in die aankoop van die voorraad en besig om 'n minderheidsaandeelhouer. Daar is geen manier om die voorraad te verkoop wanneer jy kontant nodig het. Ander aandeelhouers is die enigste duidelike mark vir die aandele, en hulle mag nie enige rede om 'n hoë prys vir die aandele bied het. In 'n klein nou gehou maatskappy, die enigste algemene situasies waarin die aandeelhouer werknemer die voorraad kan verkoop en geld te maak is waar: Die maatskappy gaan openbare Die korporasie gelikwideer op 'n tyd wanneer die korporasie het kontant van meer as laste, sodat almal aandeelhouers ontvang kontant vir hul vee Nog aandeelhouer wil die aandeelhouers werknemer voorraad aan te koop of die maatskappy is verkoop aan 'n groter maatskappy wat al die aandele koop van voorraad. Selfs wanneer die maatskappy gekoop, kan die oordrag bereik word as 'n aankoop van bates in plaas van voorraad, saam met ooreenkomste vir dienste. Dit is voordelig vir die koper om aanspreeklikheid te vermy en die verhoging van belasting aftrekkings, maar beteken dat die voorraad eienaarskap nie outomaties aansienlike beloning wanneer die besigheid verkoop word. Alternatiewe metodes vir Getting Stock Ek f die meerderheid aandeelhouers besluit dat die totstandkoming van 'n werknemer as 'n aandeelhouer is die regte ding om te doen, is daar verskeie maniere die werknemer kan kry voorraad. Die mees tipiese metodes is deur die verkoop van voorraad, kry en die uitoefening van aandele-opsies, of deur 'n voorraad bonus. 'N volstrekte aankoop van voorraad deur die werknemer is die maklikste transaksie, hetsy die voorraad uitgereik deur die korporasie of verkoop aan die werknemer deur die meerderheidsaandeelhouer. Moet egter baie mense nie wil eintlik 'n aankoop van voorraad in hul werkgewer. Hoewel voorraad opsies klink mees aanloklik, 'n voorraad opsie vereis die vestiging van 'n ooreenkoms of program toelaat voorraad wat aangekoop moet word deur die werknemer. Die ooreenkoms of plan moet die opsie tydperk waartydens die opsie uitgeoefen moet word, sal die koopprys vir die voorraad en die betaling terme te definieer. Weereens, moet 'n koopprys ten einde betaal vir die werknemer om voorraad te bekom. Sedert belasting is betaalbaar op die uitoefening van 'n voorraad opsie waar die opsie prys is laer as die waarde van die voorraad, maatskappye wat voorraad opsies wil dikwels quotqualified voorraad optionsquot waarop die IRS kan uitstel van dié belasting te skep. Die gekwalifiseerde planne is, vir 'n aantal redes, dikwels te duur of onvanpas vir die klein maatskappy. En die werknemer steeds moet betaal vir die voorraad wanneer opsies uitgeoefen word. Stock kan nie gekoop word en opsies kan nie uitgeoefen word deur werknemers as hulle nie geld om die aankoop te maak. Die voorraad bonus lyk na 'n goeie manier vir werknemers om voorraad te kry sonder verkoop dit aan hulle wees nie. Die voorraad is uitgereik as vergoeding vir dienste gelewer. Dit klink wenslik, maar eintlik bied 'n aantal beduidende probleme. Sedert die voorraad uitgereik as vergoeding, is belasting verskuldig op die deur die werknemer ontvang voorraad, net soos wat hulle sou wees op 'n kontantbonus. Werknemers is dikwels nie gelukkig om belasting te betaal op voorraad ontvang, wanneer daar geen kontant ontvang waarmee die belasting te betaal. Enige van hierdie benaderings vereis die nakoming van staats-en federale sekuriteite wette, net soos enige ander uitreiking of oordrag van voorraad. Enige uitreiking van voorraad moet óf gekwalifiseer met die Departement van Korporasies of voltooi in ooreenstemming met 'n toepaslike vrystelling van registrasie. Wanneer Stock is geskik vir Werknemers U sing voorraad of ander eienaarskap regte of belange as 'n aansporing vir mense is 'n algemene benadering tot besigheid groei. Dit is baie meer gewild in die afgelope jaar, met die ontploffing van indiensneming in 'n hoë-tegnologie maatskappye, en met die groot hoeveelhede van beleggingsfondse in sulke maatskappye. Eienaars en werknemers van privaat besighede moet kyk na die algemene idee van eienaarskap as 'n aansporing, en kyk wat 'n werknemer werklik winste deur die besit van 'n klein persentasie van 'n privaat maatskappy, en wanneer dit toepaslik is. Die voorraad of aandele-opsies aan werknemers kan gepas wees indien die besigheid is: groot genoeg dat die koste van voorraad opsie planne, waardasies en ander koste wat verband hou met die voorraad transaksie is nie 'n bekommernis 'n vinnig groeiende besigheid wat 'n betekenisvolle toename in voorraad waarde , wat is die sleutel tot waardevolle voorraad opsies die tipe besigheid wat is geneig om te verkry of gaan openbare en een wie se huidige eienaars is op soek bestuur werknemers wat uiteindelik sal oorneem en die besigheid te bedryf. Selfs in hierdie situasie beide die negatiewe en positiewe van vee of aandele-opsies oorweeg moet word. Kopiereg 2001 Maria Hanson. Alle regte voorbehou.
No comments:
Post a Comment